دکتر مهندس صنایع

ارائه تکنیک های مدیریت و مهندسی صنایع

دکتر مهندس صنایع

ارائه تکنیک های مدیریت و مهندسی صنایع

عناوین یادداشت‌ها

  • مدیریت علمی یکشنبه 14 اسفند‌ماه سال 1384 09:56
    چکیده : در مقاله زیر مطالبی در ارتباط با یکی از مهمترین عللی که باعث پیشرفت جهان صنعتی شده است را مد نظر قرار می گیرد . براستی چرا کشورها یی همچون ایلات متحده و ژاپن و کره و ...... پیشرفت کردند و چه عاملی سبب این پیشرفت گردید . همچنین هیتلر به تاسی از چه عاملی به آمریکا اعلان جنگ کرد و او چه باوری نسبت به علم و صنایع...
  • مشکلات صنعت نساجی چهارشنبه 26 بهمن‌ماه سال 1384 14:32
    چکیده : در این مقاله مشکلات صنعت نساجی مطرح شده است . این موارد با توجه به تجربیات اینجانب در صنعت جمع آوری و مطرح گردیده ، این صنعت به شدت تابع مد بوده و رقابت جهانی آن شدید می باشد . صنعت نساجی در ایران پیر شده و باتوجه به دولتی بودن آن قیمت تمام شده اش بسیار بالا ست . و توان رویارویی با محصولات خارجی را ندارد . و...
  • فرآیند گرایی دوشنبه 24 بهمن‌ماه سال 1384 11:54
    آیا عمر سازمانهای وظیفه گرا به سر نیامده ، تیم جراحی که مشغول عمل است را در نظر گرفته، جراح همینکه شکم را پاره کرد بگوید خوب من کارم تمام شد. بنشیند یا برود . یا مسئول بیهوشی پس از بیهوش کردن مریض بگوید خداحافظ . چه اتفاقی خواهد افتا د. سرنوشت واحدهای وظیفه گرا این چنین است که دیگراین واحدها را نمی توان تحمل کرد آیا...
  • مهندسی مجدد دوشنبه 24 بهمن‌ماه سال 1384 11:54
    چه احتیاجی به مهندسی مجدد داریم و چرا باید از این روش استفاده کنیم . زمانیکه هیچ چیز پایدار نبوده و تمام آینده نگریها اشتباه از آب در می آید . زمانیکه بواسطه ارتقاء تکنولوژی بر روی هیچ محصولی نمی توان مدت کوتاهی سود برد . زمانیکه خواسته های مشتریان از اساس تغییر کرده ، و حتی آنان هستند که خط دهی لازم و سیاستگذاری...
  • شعور احساسی دوشنبه 24 بهمن‌ماه سال 1384 11:53
    شعور احساسی ( هشیاری احساسی – عاطفی ) مجموعه ای از خصوصیات شخصیتی است که در سرنوشت افراد بسیار موثر می باشد . و شامل موارد ذیل است : مهارت هشیاری عاطفی 1- شناخت احساسات خود 2- کنترل احساسات 3- برانگیختن و به هیجان درآوردن خود 4- شناخت احساسات دیگران 5- تنظیم روابط با دیگران
  • ویژیگی های مدیریت و رهبری دوشنبه 24 بهمن‌ماه سال 1384 11:52
    مهمترین و شاخص ترین ویژگی و قابلیت های مشترک جهت سطوح رهبری و مدیریتی عبارتند از : 1- برخورداری از رویکرد استراتژیک و نگاه سیستمی به موضوعات 2- دارای اعتمماد به نفس و برخوردار از توان خود مدیریتی 3- برخورداری از روحیه ریسک پذیری 4- پایداری در انجام امور جهت حصول نتیجه 5- توجه به توسعه و توانمند سازی نیروی انسانی 6-...
  • هدف چشم انداز معنا یکشنبه 23 بهمن‌ماه سال 1384 14:18
    کار را با نشان دادن مقصد نهایی آغاز کنید انسانها نیازمند هدفهای با معنا هستند . هدف از زندگی همین است . اگر هدف نهایی مشترک باشد به همه چیز خواهیم رسید . همه رهبرانی را که من می شناسم از هدف نهایی تصویری واضح و روشن و مشخص دارند . و اگر کارکنان هر سازمان با آرمان و هدف نهایی مشخص و همسو هماهنگ شوند ، آن سازمان سازمانی...
  • افزایش درآمد یکشنبه 23 بهمن‌ماه سال 1384 14:18
    کوچک شدن شرکت ها آخرین چاره برای رویارویی با مشکل مالی است نه نخستین چاره ، برای مقابله با تنگنای مالی نخستین چاره افزایش درآمد است . به نظر من افزایش درآمد تنها راهی است که رهبران می توانند از طریق آن در بلند مدت اعتمماد دیگران را نسبت به سازمان خود حفظ کنند.
  • رهبری یکشنبه 23 بهمن‌ماه سال 1384 14:17
    ده صفت برجسته رهبری مدیران و رهبران آینده باید راه و رسم فراهم ساختن فضا و محیطی را که مشوق تحول باشد را یاد بگیرند و تغییر و تحول را فرصت بدانند نه تهدید . 1- رهبران موفق خود آگاه هستند و عزت نفس دارند 2- رهبران موفق چنان رفتار می کنند که مرزها و حریم ها نفوذ پذیر شوند 3- استفاده از نیروی زنان یکی از مزیت های رقابتی...
  • بودجه یکشنبه 23 بهمن‌ماه سال 1384 13:09
    بودجه برنامه ای است که در قالب های کوتاه مدت و بلند مدت ارائه می گردد. بودجه های سنتی به صورت سالیانه می باشد و موارد مندرج در آن نیز بدرد دنیای کنونی که از سرعت و پیچیدگی برخوردار است نمی خورد . هم اکنون برخی از شرکتها بصورت دقیقه ای از عملیات مالی خود مطلع بوده و قادرند که بودجه خود را در زمانهای کمتری طراحی و ارائه...
  • مدیریت مشارکتی یکشنبه 23 بهمن‌ماه سال 1384 11:59
    عضویت در گروه را به امتیاز تبدیل کنید 1- بزرگی و عظمت با انسان های بزرگ آغاز می شود 2- هر گروه شایسته و لایق ، رهبری پر توان دارد 3- گروه های شایسته و رهبران شایسته مکمل یکدیگرند 4- رهبران گروهای بزرگ عاشق ذوق و استعداد هستند و می دانند ذوق و استعداد را چگونه پیدا کنند 5- گروه های بزرگ و شایسته کانون افراد مستعدی است...
  • تیم و گروه یکشنبه 23 بهمن‌ماه سال 1384 11:58
    مجله اکونومیست از 180 رهبر پرسیده بود : به نظر شما مهم ترین عاملی که بر سازمان ها ی آینده اثر می گذارد چیست ؟ دوسوم آنها گفته بودند : تیم و گروه دیگر در این زمانه رهبری " جان وین " به درد نمی خورد . اینک نوع رهبری عوض شده است . کسانی که گمان می کنند یک تنه می توانند همه کارها را رو به راه کنند خطا می کنند .
  • پیچید گی و سرعت یکشنبه 23 بهمن‌ماه سال 1384 11:51
    برای اینکه از پس سرعت و پیچیدگی برآیید : مدیران باید : 1- دنبال بازحور باشند 2- خاطره های ناگوار خود را بنویسید 3- چند زندگینامه و کتاب های مشاوران و مربیان خود را بخوانند سازمانها باید : 1- دست از یادگیری برندارند 2- سازمان را طوری دگرگون کنند که سبب بالندگی کارکنان شود 3- از مربیان استفاده کنند 4- راستگویی را تشویق...
  • خط اطلاعات شنبه 22 بهمن‌ماه سال 1384 19:48
    به طور قطع درگذشته وضعیت چنین نبود و خریداران تقریبا در معامله ساکت بودند . انتقال اطلاعات به طور عمده و دراشکال کاملا سنتی ، از طرف فروشنده به خریدار صورت می گرفت . فروشنده یک دستگاه جدید خانگی به ارائه یک راهنمای استفاده manual به خریدار اقدام می کرد . یا برای مثال کلایرول Clairol شماره تلفنی را در اختیار شما قرار...
  • نظریه برخورد تمدنها شنبه 22 بهمن‌ماه سال 1384 19:47
    نظریه برخورد تمدنها ی را می خواندم بنظرم رسید تمدنها چه چیزی هستند . تمدنها شامل خیلی چیزها می باشند . مثل فرهنگ – هویت ملی و انسانها – اما اینها را چگونه می توان با دنیای امروز سنجید مثلا تمدن مصر یا آفریقا یا یونان تمدنهای بسیار قدیمی هستند ولی اینها ریشه شان در دیروز است اما کشورهایی که مثلا سابقه چند صد ساله دارند...
  • کاتالیزور های آنزیمی شنبه 22 بهمن‌ماه سال 1384 19:46
    در حال حاضر می توان در بسیاری از فرآیندها ی تولید شیمیایی از میکروبها به عنوان کاتالیزوراستفاده کرد . با استفاده از بعضی میکروبها حتی می توان مواد معدنی را از معادن با کیفیت نازل که قبلا غیر مولد محسوب می شدند استخراج کرد . حشراتی وجود دارند که می توان آنها را تعلیم داد تا مواد معدنی زائد را بخورند و از میان ببرند ، و...
  • تاثیر تکنولوژی شنبه 22 بهمن‌ماه سال 1384 19:34
    هنگامی که بانک خودکار تاسیس شد تعجب چندانی برنینگیخت . ویدئو امروزه بخشی از اثاثیه ی بسیاری از منازل است . این خود تکنولوژی نیست که اهمیت دارد ، بلکه تاثیر آن بر زندگی روزمره ما مهم است . اختراع فر های موج کوتاه ، اقدامی هوشمندانه بود ، اما گمان نمی رود که مخترعان آن می توانستند دریابند که در نتیجه ی این اختراع ، تهیه...
  • واژگون اندیشیدن جمعه 21 بهمن‌ماه سال 1384 20:05
    تغییر ناپیوسته ، مستلزم اندیشیدن ناپیوسته است . اگر قرار باشد شیوه ی تازه ی انجام امور با شیوه های قدیم فرق داشته باشد ، و این فرق صرفا محصول پیشرفت شیو های قدیم نباشد ، در آن صورت نیازمند آن خواهیم بود که به همه چیز به شیوه ای تازه نگاه کنیم . واژه های تازه ، حقیقتا نشانه ی اندیشه های تازه است . تعجب آور نیست که...
  • یک نظریه یادگیری جمعه 21 بهمن‌ماه سال 1384 20:01
    معلم در کلاس ایستاده بود و در حالیکه معادله ای را روی تخته می نوشت گفت : حالا این را یاد بگیرید . ما آن معادله را در دفترهای خود نوشتیم . سه ماه بعد ، بار دیگر آن را روی ورقه ی امتحانی نوشتیم . اگر روایتی ککه بار دوم نوشته بودیم شبیه همان روایت بار اول بوود ، آن را یاد گرفته بودیم . در این گفته اغراق زیادی وجود ندارد...
  • تئوری یا مدل پنج نیرو یا عامل رقابتی جمعه 21 بهمن‌ماه سال 1384 19:59
    ارتباط راهبرد رقابتی بااین پنج نیرو یا عامل چگونه است؟ - هدف از راهبرد رقابتی برای یک واحد کسب و کار در صنعت پیداکردن موقعیتی در صنعت است که شرکت بتواند از خود در برابر نیروهای رقابتی دفاع کند یا روی آنها تاثیر گذارد. راهبرد رقابتی ارائه دهنده چارچوبی غنی برای شناسایی عوامل زیربنایی رقابت در صنایع بوده است. این عوامل...